9月中下旬，不少名企已经开始启动校园招聘，抢占先机招揽最优秀的人才，四大会计师事务所之一的毕马威会计事务所今年将在全国招聘2000名应届毕业生，进入审计、税务、咨询三大部门，9月底即将在中大、华工等高校开宣讲会。会计师行业就业前景和人才培养模式如何？毕马威南中国区首席合伙人吴嘉宁先生接受了记者的专访。  

    尽管今年全国经济形势比较严峻，有部分企业在缩减招聘规模，然而，会计事务所的业务还在不断扩大，对会计师的需求量很大，特别是高端的会计师非常紧缺。吴嘉宁表示，今年毕马威对会计人才的需求还是保持了30%~40%的增长。未来几年，毕马威将达到全国员工总人数逾万的目标。据悉，国内对于会计师的需求仍是冷热不均，普通的会计人才的供应已经基本能满足企业需求，但掌握国际会计准则，精通国内会计准则，又懂得经济管理手段的高级人才相当紧缺。

    新人入职：提供专业培训

    在一般人看来，会计师是专业性非常强的行业，需要具备专业的审计、财务等知识，对人员背景要求也应该很高。然而，吴嘉宁告诉记者，对于应届毕业生，毕马威没有专业背景的要求，任何专业的学生都有机会进入。毕马威希望广泛吸取各方面的人才，只要应聘者有上进心、主动、积极；有良好的沟通技巧，较好的英语能力；对商业和财经有浓厚的兴趣，求知欲强、学习态度积极即可。吴先生说，在毕马威，工作语言是中文与英文并重，因为部分客户为海外上市公司，需要用英文进行沟通。

    完全没有财会类专业背景的大学生如何适应毕马威的工作呢？吴先生说，对于新员工，毕马威将提供大量的专业培训，并且在工作中学习，可以在一段时间内将员工培养为具备专业技能的会计师。在毕马威，特别鼓励员工参加每年的中国注册会计师考试和香港注册会计师的考试，不仅聘请专业的辅导老师进行备考讲座，而且允许员工休假准备考试。

    晋升通道：十年可升为合伙人

    在毕马威，一共有五个级别，会计师、助理经理、经理、高级经理、合伙人，一般2~3年可以晋升一个级别，10年左右可以升为合伙人。据了解，华南区合伙人共有30多个。在毕马威，有一项“人才管理领袖计划”（PML），每一位新入职员工都有一位业务经理成为其导师为他们提供职业发展指导。并且每位应届毕业生会有一位合伙人为其提供指导和交流。在不同的职业发展阶段，毕马威会根据员工的不同需求提供合适管理技能培训，提高员工的工作技能和处事能力。另外，高级经理潜能发展课程和领导潜能发展课程，可以为高级经理晋升到合伙人打好基础。而且，员工还有到海外毕马威办事处交流和工作3个月至3年的机会。毕马威的成员所之间经常互调人员，以积累国际工作经验。

    员工福利：不遗余力为员工减压

    外界普遍认为四大会计事务所的工作压力很大，工作和生活无法平衡。对此，毕马威在丰富员工生活上不遗余力，以减轻员工的工作压力。最典型的是My life “我的生活”项目，为员工组织各种各样精彩的业余活动。员工也可以享受当地的健身中心和瑜伽馆的优惠折扣。另一个特色项目是公司为员工提供24小时电话心理咨询服务，员工可以免费拨打电话，有专业的咨询顾问专家为员工解决生活上、工作上遇到的一切难题。    

    毕马威校园招聘流程

    主要分三个部分：

    第一，网申，凡是具有高等院校本科学历以上的同学都可申请，同学需要根据自己的实际情况填写申请。

    第二，笔试，网上申请通过的同学将被邀请参加笔试。笔试分成两部分，包含数理逻辑和语言逻辑，测试的主要目的是考察同学的逻辑思考和分析能力。

    第三，面试，面试有三个环节，首先是小组讨论，其次是经理面试，最后是合伙人面试。良好的沟通技巧和较强的自信心能够给面试表现加分，一般不会涉及专业知识，更看重面试者的综合素质。